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碧江:“四个重点”提升廉政教育针对性

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近年来,碧江区纪委监委不断研究新情况,探索新路子,创新宣教工作的思想观念和方式方法,抓住“四个重点”,提升廉政教育的针对性。

抓住节点强提醒。紧盯元旦、春节等重要节点,节前通过发送廉政短信进行廉政提醒。充分利用微信公众号、网站等新媒体平台,跟踪转载中央、省、市党风廉政建设和反腐败工作部署,发布纪检监察工作动态、廉节寄语、廉洁漫画等内容,定期发布交流业务知识,提高新型媒体的利用率,不断提升党性修养,真正补足精神之钙,点亮理想之灯,祛除污浊之念。今年来,共更新网站相关内容100余条次,发布微信240余条,发送廉政短信1650条,QQ群发布工作内容60余条。

抓住关口强预防。聚焦主业主责,落实监督执纪“四种形态”,把任前廉政约谈作为加强党员干部监督管理的一堂“必修课”。畅通举报渠道,构建来信、来电、来访、“12388”热线、碧江廉政网站、微信平台“六位一体”的“全天候”受理平台,对收到的有苗头性和倾向性问题的拟提任领导干部进行有针对性提醒,及时“咬耳朵”“扯袖子”,敲响“警钟”,使新任领导干部始终绷紧廉洁自律这根弦,做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。今年以来,共对88名新任领导干部进行任前廉政约谈。

抓住岗位强防控。紧盯重点岗位、重要人员、重要人员的风险漏洞,健全完善风险防控体系权力流程运行框架,制定岗位权力运行制度,加入风险防控举措,实行分段跟踪监督,确保权力规范运行。积极组织区直各部门、各乡(镇、街道)干部深入细致查找岗位廉政风险点,在查找廉政风险点的基础上,按照“风险定到岗,制度建到位,责任落到人”的要求,对查找出来的风险点进行逐一分析,制定防控措施,健全相关规章制度。结合廉政风险防控,推动岗位廉政教育融入工程建设、土地出让、资源开发、物资采购、组织人事等重点岗位的各个环节,贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程。

抓住案情强警示。强化“一案一整改”“三公开”警示教育在日常工作中,紧紧抓住“典型案例资源”这个开展警示教育的前提和基础,注重建立与审查调查等科室的沟通联系机制,注意保存在案件查办过程中搜查、调查阶段的重要证据资源、过程资源等相关影像资料,并及时跟进案件移送司法机关前违纪违法人员的心路历程和相关细节,掌握开展警示教育的第一手影像资料。组织党员干部参观碧江区民生监督警示教育中心、观看警示教育片、阅读违纪违法人员《忏悔录》、旁听留置案件庭审等,扎实筑牢党员干部思想防线。



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